为切实将整治“吃拿卡要”优化营商环境专项行动落实落地落细，着力解决人社系统党员干部在涉企涉民服务中破坏营商环境的问题和在工作中的八种作风顽疾，持续深化作风建设，有效清除影响和制约发展的顽瘴痼疾，万荣县人社局建立“四查摆五对标六公开七突破”机制。

　　四查摆，发现问题线索

　　一是内部查，围绕“八种作风顽疾”和“六大底线工作”开展自查自纠，制定廉政风险点台账。二是群众查，通过业务接访、上门走访、电话回访，接受群众投诉举报。三是企业查，带队入企召开座谈会、发放征求意见表、开展谈心谈话。四是线索查，围绕12345、13710、信访举报转办等渠道倒查违规违纪行为。

　　五对标，积极整改落实

　　一是对标上级部署，整理汇总涉及人社部门的5方面19个问题，认真梳理廉政风险。二是对标先进县市，外出开展“对标一流”学习调研，补短板强弱项。 三是对标县直部门，围绕“八个文件”，对比县直单位找差距，虚心学习取经。 四是对标群众期待，为企业和群众提供优质、高效的人社服务，不断增强群众的获得感、幸福感。 五是对标清廉机关，改进工作作风，加强干部队伍建设，营造风清气正、干事创业的良好氛围。

　　六公开，接受社会监督

　　公开人社职权运行流程，根据可能存在的廉政风险隐患，发布《2023年人社服务办事指南》，将办理流程、办理条件、办理方式、办理材料、办理时间、收费标准向社会公布，不断精简办事流程、提高办事效率、创新服务事项、提升服务质量，使权力在阳光下规范运行，打造“三无”“三可”营商环境。　

　　七突破，服务中心工作

　　结合当前人社工作，在七个方面做出突破，一是建设高标准零工市场，二是创建“万荣外加剂”省级劳务品牌，三是争创省级人力资源产业园，四是开展有针对性、实用性的技能培训，五是培育一批农村实用性人才，六是引进一批高层次人才，七是锻造一支“拿笔能写、接麦能讲、撸袖能干”的“三能”型年轻干部队伍。